Chargé de projets en réfrigération

Sous la responsabilité du directeur de la réfrigération, l’employé a comme mandat essentiel d’assurer la promotion et la vente des différents produits et services offerts par l’entreprise ainsi que représenter l’organisation auprès de la clientèle actuelle et future en réfrigération.

À ce titre vous verrez à :

• Renseigner les clients actuels et éventuels, lors d’une rencontre et d’un entretien téléphonique sur les avantages des produits et du service offerts par l’entreprise
• Identifier les marchés cibles avec le directeur des ventes et représenter l’entreprise auprès des clients potentiels
• Approcher, visiter et relancer les clients actifs et inactifs afin d’identifier de nouvelles opportunités d’affaires
• Planifier et préparer les calendriers d’exécution et les étapes à suivre et vérifier les progrès en regard de ces données
• Qualifier les besoins et attentes de prospects ciblés
• Élaborer et mettre en œuvre les programmes de contrôle de la qualité
• Rédiger des prises d’informations complètes
• Présenter les soumissions et propositions aux clients
• Participer et s’impliquer dans les rencontres de l’équipe de vente
• Monter, présenter et suivre des programmes de maintenance
• Superviser les projets, respecter les délais du client et assurer le suivi après-vente
• Écouter les plaintes des clients et en effectuer les suivis en tenant informé la direction de l’entreprise des avancés et du résultat des règlements
• Participer à la collection des comptes clients en retard
• Faire vivre les valeurs de l’entreprise

Pré requis :

– Formation en mécanique du bâtiment

– Expérience en réfrigération

– Expérience en vente et en service client

– Bonne capacité de travailler en équipe

– Bonne capacité à travailler sous pression

Avantages de travailler chez Aubin Pélissier :

– Travailler sur des projets d’envergures et stimulants, récipiendaires de plusieurs prix

– Une grande famille de collègues dynamiques et passionnés

– Une équipe en pleine croissance et performante

– Assurances collectives

– REER avec participation de l’employeur

– Politique de vacances avantageuse

– Politique de réduction de prix pour les employés

– Événement d’entreprise

– Horaire flexible

– Télétravail (une visite par semaine au bureau)